Cette formation permettra aux participants de comprendre que :
Pour un manager, la dynamique d’une équipe se construit chaque jour. Des événements peuvent interférer
sur sa croissance : changement de direction, nouveaux projets…Face à la nouveauté, chacun peut manifester des résistances et (ou) se trouver de nouveaux repères. Cette démarche s’adresse aux managers et son équipe désirant travailler sur le processus relationnel pour accompagner les changements en cours.
OBJECTIFS
• Créer une ambition partagée.
• Identifier les ressources et les résistances de chacun.
• Clarifier les rôles et les missions attendus de chaque membre de l’équipe.
• Définir des modalités de fonctionnement respectueuses des besoins de chacun.
CONTENU
• Les étapes du changement.
• Les jeux relationnels.
• Les étapes de croissance d’un groupe.
• L’accompagnement.
Public concerné par la formation : tout public.
Intervenant :