Gérer le handicap en entreprise

07-Pilotage-et-animation-de

LE HANDICAP EN ENTREPRISE

Cette formation peut s’adresser à différents types de public : top management, manager, équipe de travail, correspondant(e) ou référent(e) handicap récemment nommé(e), membre du CHSCT/ partenaires sociaux, service Ressources Humaines, chargé(e) de recrutement, tuteur(trice) de personne en situation de handicap.

CONTENU

Le contenu est adapté au public et au contexte particulier de la structure concernée.

Ainsi, la formation abordera tout ou partie des thématiques suivantes :

  • Mieux connaître le handicap (définition du handicap, les différentes déficiences)
  • Aspects législatifs du handicap (loi de 2005, modalités de réponse à l’obligation d’emploi, bénéficiaires de la loi (focus sur la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et ses avantages, et notamment les différents aménagements possibles : techniques, organisationnels, humains), obligations de l’employeur et du collaborateur TH
  • Les acteurs internes, externes sur le sujet
  • Les aides mobilisables
  • La gestion du handicap par votre structure (Les engagements de la structure et l’organisation de la Mission Handicap, son rôle ; les enjeux ; le plan d’actions : objectifs, moyens, résultats attendus, premières réalisations)
  • Recrutement, intégration et maintien dans l’emploi d’un collaborateur reconnu travailleur handicapé
  • Préparer le retour d’une personne suite à arrêt maladie de longue durée / arrêts répétitifs
  • Prendre en compte le handicap dans les pratiques managériales

OBJECTIFS

  • Définir les différents types de termes utilisés, acquérir les connaissances théoriques de base
  • Démystifier le handicap (lever les préjugés)
  • Connaître les éléments législatifs de base
  • Etre informé sur la RQTH
  • Connaître les différents interlocuteurs internes et externes à la structure sur le sujet
  • Faire connaître les engagements de la structure et l’organisation interne de la Mission Handicap et présenter les résultats des actions mises en place
  • Intégrer la question du handicap dans les procédures de recrutement, d’intégration et dans le management
  • Connaître le rôle du manager et des collègues pour la bonne intégration de la personne handicapée
  • Mettre en place des aménagements de poste de travail : techniques, organisationnels (ex : horaires de travail), humains
  • Travailler avec les participants sur le comportement juste à adopter face à une personne en situation de handicap ou à l’accueil d’un groupe de personnes en situation de handicap, et cela par typologie de handicap
  • Amorcer un changement de regard sur le handicap et sur la mise en œuvre d’une politique handicap
  • Rendre autonomes les acteurs susceptibles d’appliquer la politique Handicap de la structure

Durée, lieu et coût : 1 à 2 jours

Intervenant : Caroline Aunos

Notre équipe est disponible pour vous aider.

Vous avez besoin de compléments sur cette formation? Vous recherchez une autre formation sur ce thème? Vous avez une question?