Prévenir l’épuisement professionnel.

 

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Le contact permanent avec la souffrance, la maladie, la mort et la nécessité constante d’adaptation peut
avoir un impact sur la santé du personnel hospitalier. Il peut apparaître, à la longue, à un état
d’épuisement, de démotivation.
Afin d’aider ces personnes à réaliser pleinement leur rôle professionnel sans se perdre eux- mêmes, nous
proposons un temps de formation pour apprendre, exprimer, échanger et s’enrichir dans le respect et la
valorisation de chacun.
Objectifs de la formation :
• Prévenir l’épuisement professionnel (burn- out) et la démobilisation des Intervenants.
• Favoriser un accompagnement digne et respectueux pour le patient, riche de sens pour le personnel.
• Entretenir et enrichir la motivation et l’intérêt pour chaque fonction.
• Alléger et mieux gérer la charge émotionnelle et relationnelle, avec les patients et dans l’équipe.
• Développer des ressources personnelles.
Contenu de la formation :
• Les attentes idéalistes, les besoins et les motivations.
• Les mécanismes de l’épuisement et les moyens de prévention.
• Etapes et contraintes existentielles : les accepter pour les dépasser.
• « Les cercles vicieux » : Sortir des situations difficiles.
• Les différentes émotions : Comment travailler avec en toute intelligence.
• Le cycle de la relation et quelques outils adaptés aux milieux de soins.
Public concerné par la formation :
Tout personnel.
Intervenants :
Dominique Marien: Responsable pédagogique.formateur et consultant.
Durée, lieu et coût de la formation :
En intra, nous contacter

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